Nimetön työnhaku

Tämän päivän Helsingin Sanomat uutisoi nimettömästä työpaikan hausta keinona torjua eri tyyppistä syrjintää työmarkkinoilla. Se voisi olla hyvä alku. Toinen keino voisi olla julkistaa julkisesti ilmoitettuihin työpaikkoihin valittujen tietoja (esim.. ikä, sukupuoli, koulutus, työkokemus ja valintaperuste). Julkistettavissa tiedoissa ei olisi pakko ilmoittaa nimeä. Toimiakseen tämä edellyttäisi lainsäädännön muuttamista eli sitä, että julkinen valta haluaisi aidosti vähentää syrjintää työmarkkinoilla. Jos kaikki työmarkkinoilla toimijat jo toimivat - kuten väitetään - lain mukaan kestävillä perusteella, niin kenelläkään ei pitäisi olla mitään tällaista toimintamallia vastaan.