Erityisesti yksi kommentoijoista on täysin samoilla linjoilla omien kokemuksieni kanssa:
"The recruiter is just another layer separating the applicant from his would-be manager. I have just had another unpleasant experience with a recruiter regarding a supply chain position. She misread my resume and could not see/interpret my qualifications even though they were clearly spelled out in several areas of my resume.Näyttää siltä, että oletukseni on ollut oikea siinäkin, että rekrytointifirmat ovat ensisijaisesti varmistamassa omia palkkioitaan ja toissijaisesti hakemassa hyviä työntekijöitä asiakasyrityksilleen. Voinko jo riisua foliohattuni?
I emailed her back and corrected her mistake and never heard from her again. I KNOW I was VERY qualified for that position , yet I will never get to meet my potential manager in an interview."
Joillakin yrityksillä on toki "takuu" rekrytoinneilleen, jos valinta on epäonnistunut ja päädytään esim. koeaikapurkuun, luvataan etsiä toinen osaaja ilman palkkiota. Kuinka jaloa. Arvontakone vaan käyntiin CV-tietokantaan, raakataan kaikki "liian vanhat" tai "vääränlaiset tyypit" pois ja PING! Uusi 100-prosenttinen tulevaisuuden lupaus on löytynyt nuorekkaaseen ja dynaamiseen työporukkaan. Maksaisitko sinä tästä palvelusta 1 - 3 kertaa uuden työntekijän kuukausipalkan verran?
