21.5.2013 julkaistussa Hesarin jutussa puututaan ikäsyrjintään. Rekrytointifirmat väittävät, että työnantajilta tulee toiveita rekrytoitavan iän suhteen. Pitää varmaan paikkansa, mutta ei vuokratyö- ja rekrytointifirmoillakaan ihan puhtaat jauhot taida pussissa olla... Esimerkkeinä nyt vaikka Studentwork/Sharper, joka toki ansaitsee tunnustuksen siitä että he toteuttavat tätä ikäsyrjintää avoimesti, tällöin jo vanhemman vuosimallin edustajan ei tarvitse tuhlata aikaansa hakemalla heidän ja heidän asiakasyritystensä palvelukseen. Ko. kaltaisten rekrytointifirmojen asiakasyritysten toki kannattaa miettiä millaista viestiä tällainen toiminta antaa heistä.
No, niin tai näin, asia ei muutu eikä tule muuttumaan ennenkuin siihen puututaan kovalla kädellä. Työsuojelupiirien pitäisi puuttua jokaiseen heille tulleeseen ikäsyrjintäilmoitukseen ja tutkia asia kohteena olevan yrityksen kanssa. Ja kuluttajatkin voivat tietysti ohjata omaa kulutustaan sellaisille yrityksille, jotka ovat tunnetusti tasa-arvoisia työllistäjiä.
Mieluumminhan tietysti tämänkin asian soisi hoituvan positiivisesti, eli kaiken ikäisten työntekijöiden arvostus pitäisi saada kohdalleen. Nuorilla on energiaa ja kiinnostusta, kokeneemmilla työntekijöillä taas iän (ja sen kokemuksen) mukanaan tuomaa varmuutta ja hiljaista tietoa. En tiedä miten ikätasa-arvo toteutuu Berner Oy:llä uusien työntekijöiden rekrytoinneissa, mutta aiemmin tänä vuonna yritys palkittiin ikäohjelmastaan, jolla tuetaan yrityksen ikääntyviä työntekijöitä jatkamaan työssään mahdollisimman pitkään ennen eläkkeelle siirtymistä. Tämä on hyvä esimerkki siitä, miten yritys voi henkilöstön hyvällä kohtelulla luoda positiivista ulkoista mielikuvaa ja varmasti myös parantaa yrityksen sisäistä työilmapiiriä (jos siinä parantamista edes on?).
Henkilövalintoja tehtäessä ikä on huono valintakriteeri, ihminen voi olla iästään riippumatta erittäin soveltuva tai ei ollenkaan soveltuva haettuun tehtävään. Palkkaus on työnantajalle aina riski, työntekijällehän töihin pääsyssä ei ole riskiä, koska useimmiten huonosta työnantajasta pääsee eroon helposti. Huonon valinnan tehneelle työnantajalle taas tie on kivulias ja usein kalliskin... No taas meni negatiiviselle puolelle. Posiitivisesti ajateltuna, onnistunut rekrytointi ei ole iästä kiinni ja se "hyvä tyyppi" voi olla minkä ikäinen tahansa. Me jokainen kun olemme koko ikämme se sama ihminen...
