Kävin läpi lähettämiäni työpaikkahakemuksia viimeisen puolentoista vuoden ajalta. Niitä oli 32 kappaletta. Näistä yksi hakemus poiki haastattelukutsun, joka myös eteni toiselle haastattelukierrokselle ja soveltuvuustesteihin. Soveltuvuustestien tulokset olivat erinomaiset ja sijoituin kakkosijalle tässä kisassa. Tämä hakuprosessi olikin kutakuinkin ainoa, jossa prosessi eteni ripeästi ja minut hakijana pidettiin jatkuvasti ajan tasalla haun etenemisestä. Vaikka tietysti olinkin pettynyt etten tullut valituksi, minulle jäi silti kyseisestä yrityksestä positiivinen kuva. Tässä haussa poikkeuksena oli se, että hakua suoritti nimenomaan itse yritys eikä rekrytointifirma. Valitettavasti en voi tässä yhteydessä mainita yrityksen nimeä, koska luonnollisista syistä haluan pitää blogini mahdollisimman anonyyminä.
32 hakemusta. Tiedän, että monet ovat lähettäneet moninkertaisen määrän tähän verrattuna ja tiedän että kuinka paljon vaivaa joutuu käyttämään, jos haluaa tehdä hyvän ja itseään hyvin kuvaavan hakemuksen. Työttömyys on työlästä, eikö vain? Onko tuo työ sitten turhaa? On ja ei. Itse olen ainakin noiden hakemusten laatimisen aikana oppinut paremmin ymmärtämään omaa osaamistani ja taitojani ja pohtimaan kehittymistarpeitani. Turhalta tuo hakemusten laatimiseen käytetty työ tuntuu siinä vaiheessa, kun se kielteinen vastaus napsahtaa sähköpostiin.
Hakustrategioitakin voi miettiä. Miten tekisin itseni tunnetuksi itseäni kiinnostaville yrityksille. Työurani alussa oli vielä mahdollista soittaa suoraan potentiaaliselle työnantajalle tai vaikka mennä käymään henkilökohtaisesti. Nyt kaikki työnhaku tapahtuu sähköisesti usein niin, että hakemuksessa ei ole edes yrityksen kontaktihenkilöä, jolle voisi soittaa ja kysyä lisää tehtävästä tai kertoa olemassaolostaan. Uskon, että tästä kärsivät sekä hyvät työnhakijat että hyviä työntekijöitä etsivät yritykset. Miten sitten saada kontakteja? Usein rekrytointitapahtumat ovat suunnattu nuorille, olen käynyt muutamassa ja kohdannut usein hieman ihmettelevää asennetta, kun tällainen keski-ikäinen tulee kyselemään töitä.
----
Nyt kun päästiin numeroissa alkuun, niin laitanpa tähän muutaman muunkin numeron tältä päivältä:
Avoimet työpaikat oikotie.fi -sivustolla: 3068
Avoimet työpaikat mol.fi -sivustolla: 15708
Avoimet työpaikat monster.fi -sivustolla: yli 1000 (ei tarkkaa lukua saatavilla)
Työttömiä työnhakijoita Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan (pdf-linkki) 282200 (Joulukuu 2012).
Tarttisko tehdä jotain?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Blogin omistaja tarkistaa kommentit ennen niiden ilmestymistä tänne. Jos kuitenkin kirjoitat asiallisesti, et riko kommentillasi lakia tai loukkaa ketään henkilöä tai heidän mielipiteitään, yhteisöä tai yritystä tai esitä paikkaansapitämätöntä tai arveluttavaa tietoa, hyväksyn kommenttisi. Kaikenlainen mainostaminen ja muu kaupalliseen toimintaan viittaava kommentointi hylätään.